СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
www.government.by
    
Главная / Официальная хроника / Решения Совета Министров Республики Беларусь / В госслужбе занятости внедряется принцип "одного окна"
Рус    Eng    Бел    
 
 

В госслужбе занятости внедряется принцип "одного окна"

В государственной службе занятости внедряется принцип "одного окна". Регулирующие этот механизм нормы содержатся в постановлении Совета Министров от 3 декабря 2005 года №1374. Этим документом внесены изменения и дополнения в Положение о порядке регистрации безработных в Республике Беларусь. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

Комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА данный документ, начальник управления программ содействия занятости главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты Татьяна Коршикова отметила, что граждане, обращающиеся в территориальные органы занятости населения, освобождаются от хлопот по сбору большинства справок для назначения пособия по безработице. Эти функции возложены на центры занятости.

Так, именно центры занятости должны запрашивать в государственных органах или иных организациях справки о размере пенсии людей, получающих пенсии по инвалидности, за работу с особыми условиями труда, за выслугу лет. По высвобожденным работникам служба занятости делает запрос о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации за последние два года перед высвобождением. Люди, получающие пособия (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей) или возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью при исполнении трудовых обязанностей, также не должны лично предоставлять справку о размере пособия или о ежемесячной страховой выплате по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данную справку обязаны предоставить в "Белгосстрахе" по запросу центра занятости.

По словам Татьяны Коршиковой, из определенного законодательством перечня справок, необходимых для начисления пособия по безработице, человеку самому придется представить только справку о заработной плате с предыдущего места работы. В соответствии с Трудовым кодексом, наниматель обязан ее выдать в течение пяти дней с момента обращения.